中国足球职业化改革已经风风雨雨走过26年了，在这段时间内，中国的足球职业联赛取得了很大的进步和变化。但是尽管如此，职业联赛仍然有许多不尽如意的地方，其中“欠薪”事件就不是什么新鲜的事情，并且每年都有发生。4月17日，重庆两江竞技队没有按照足协规定进驻赛区，并被曝出与球员要求解决欠薪有关。其实，就在上个月，山东泰山队就是因为欠薪问题，被亚足联取消2021年的亚冠参赛资格！为什么中国足球的职业联赛总是发生欠薪现象，是因为缺钱吗？
其实则不然，引起中国足球的职业联赛欠薪事件的原因，也不完全是没钱或缺钱的原因。具体分析起来有以下几个方面的因素：
其一，俱乐部管理中“人情”和“口头承诺”重于合同约定。众所周知，中国是一个人情社会。很多事情都是讲人情关系，所以有些俱乐部与有的球员的关系就是靠所谓的“人情”，当俱乐部出现资金困难的时候，管理者就会和球员打感情牌，用一些“口头承诺”解决暂时的欠薪问题，如果经过短暂的拖欠后解决了欠薪，那么大家万事大吉并且相互给了对方的“面子”。可是，如果拖欠的工资迟迟得不到解决的话，就会酝酿到最后用“退赛”等极端的手段逼迫俱乐部解决欠薪问题。
其二，俱乐部和球员的法制观念和契约精神不强。山东泰山队的欠薪事件就是为前外教团队内的相关成员与俱乐部产生的相关逾期付款合同纠纷，去年经CAS（国际体育仲裁法庭）裁定支付后，俱乐部未能准时支付。根据亚足联相关条例，不得获得亚冠准入资格。山东泰山队就是没有仔细研究好与前外教的合同条款和亚足联对类似案件的处理方法，反映的就是一个契约精神不强，最后被亚足联惩罚。那么一些其他俱乐部如果发生欠薪问题后，球员和俱乐部也是否能严格按劳动合同解决吗？其实也不然，大部分球员考虑的是害怕逼迫俱乐部过狠的话，俱乐部会给自己穿小鞋，而选择忍气吞声，这样反而更助涨了俱乐部欠薪的行为。总之，俱乐部和球员漠视法律法规的作用，球员不懂或不愿拿起法律武器维护自己的应得利益，是欠薪发生的直接原因。
其三，球员的岗位职业化力度不够。一般俱乐部发生欠薪问题后，大部分的球员之所以没有第一时间公布和走正常的法律途径。一方面是顾虑自己以后和俱乐部的关系以后不好处理，另一方面是球员的岗位职业化力度远远不够，对球员的保护力度不够，不能保护球员的切身利益。如欧洲的一些足球俱乐部，如果发生拖欠球员的情况，球员可以马上起诉俱乐部，并可以立即无条件的自由身转会。对中国足球运动员的职业保护就没有这样完善，即使有几个有限的投诉渠道，也以协商解决为主，俱乐部根本没有什么损失，最后吃亏的还是球员。
其四，足球俱乐部的管理不够职业，“靠”、“等”、“要”观念根深蒂固。由于历史原因，中国的足球俱乐部脱胎于政府体制下的各级省队。以前经营俱乐部的资金靠政府的扶持和拉来的赞助，职业化改革后，俱乐部就变成了依靠投资俱乐部的国有或民营企业的输血。俱乐部自身的造血功能低下，往往投入和收入不成比例，这样的情况下，如果投资企业的资金不能及时到位，极容易造成欠薪事件。这些都是俱乐部本身经营管理不够职业化和市场化的原因造成的。
总结：足球界的欠薪事件屡见不鲜，归根到底是足球职业化改革足球俱乐部的经营管理不够完善的原因造成的，不完全是因为俱乐部缺钱而拖欠球员工资。因此，足协需要从体制、法制和政策上规范俱乐部的经营管理，预防欠薪风险的发生，以及制定对欠薪俱乐部的严厉惩罚和对球员利益的保障措施等。希望以后欠薪的事件越来越少，职业联赛的发展越来越健康！
