国足在世界杯亚洲预选赛上1 :3惨败于越南队，过早被踢出2022 卡塔尔世界杯。让无数球迷痛心疾首，让14亿国人大失所望，让全世界大跌眼镜，目前国内一片骂声。种什么因，结什么果，无疑这是他们咎由自取，只是教训太惨痛了！ 如何收拾眼前残局，重启国足之旅，痛定思痛，关键要着手抓好下面几件事情:
召集相关部门，全方位剖析国足目前的现状、存在的问题和原因，用解剖麻雀的方法，对国足进行全面解剖。要弄清楚国足目前究竟是个什么现状，真实实力到底如何，内部存在哪些弊端。古语云“知己知彼，百战不殆。″问题既然出了，就要想办法把问题彻底弄清楚，以便对症下药，解决问题，这样才不会重蹈覆辙。前事不忘，后事之师，如果再这样浑浑噩噩，糊里糊涂的踢下去，那中国足球何时才能重见天日？
以壮士断腕的决心，对国足进行一次大洗牌和重组。国足的问题由来已久，积重难返，如果只进行小的改革和调整，无异于隔靴搔痒，必须下大的决心，采取断然措施，进行大的手术，治重症须下猛药，不彻底洗牌，就不能从根本上解决问题。事实证明，国足已是一个缺乏凝聚力、战斗力和缺乏顽强战斗意志的团队。部分国足队员不思进取，得过且过，对这类队员，包括不适合继续留任的教练，建议坚决裁撤，如果这些人不坚决撤换掉，继续留用的话，那他们身上的那种堕性和不良习惯不仅很难改掉，还有可能影响新进的队员。教训太深刻，在这个问题上再也不能患得患失，瞻前顾后。其他人口只有几百几千万的国家尚且能够组建优秀顶尖的足球队，想我泱泱中华 ，14亿芸芸众生，精忠报国自古大有人在 ，只要精心选拔、训练和培养，难道还愁选拔培养不出十几二十个球艺精湛、忠心报国的拳拳赤子？ 等到全新的球队组建成功，新鲜血液一旦注入，一定会以全新的精神面貌，投入到新的训练和竞技当中，假以时日，中国足球一定能步入崭新的征程，谱写崭新的篇章！
引入特战部队魔鬼化训练方式方法，强化实训即实战意识。一支懒惰、松散的球队在强手如林的世界竞技运动中是打不了胜仗的。俗话说:′台上一分钟，台下十年功。"“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 。"“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。"平时不认真刻苦训练，战时怎会有好的比赛成绩？特别是国家足球队代表的是国家形象，平时如果没有铁一般的纪律，魔鬼般的强化训练，又怎么能锻造一支战术超群、勇敢顽强、决战决胜的超一流球队？新的球队必须引入全新的强化训练机制，以特战部队魔鬼化训练的方法来强化训练国家足球队。每次训练都当成实战来对待，训练过程绝不能心慈手软，更不能恣意放纵，必须自我加压，高标准，严要求，让队员在复杂环境中经受千锤百炼，经受血与火的洗礼，才能百炼成钢！
革除有白害而无一利的高薪酬制度，采用薪金十奖金的报酬模式。国足队队员工资从500万~8400万不等，这天价的薪酬，是其他竞技运动无法企及的，反正进了国足，就等于进了保险柜 ，这天价薪酬会按时进个人的腰包，训练不训练一个样，辛苦不辛苦一个样，反正薪酬一个子少不了。这就导致了部分国足队员出工不出力，三天打鱼两天晒网。作风不硬，律己不严，由于缺少强化训练，身上慢慢长出了赘肉，身体素质每况愈下，体力跟不上，缺乏暴发力，参加国际足球赛事，国足队很少看到哪个队员能跑全场，不用比赛，先在体力上就被其他国际强队甩出了两条街，毋庸置疑，高薪酬无形中滋生了国足队员们的惰性，养成了他们出工不出力的不良风气。很明显，高额的薪酬制度不仅没有起到好的激励作用，反而在一定程度上助长了腐败和惰性的滋生，已经到了非革除不可的地步了。国足新的薪酬应该和其他的竞技运动一视同仁，可采取薪金十奖金制度，平时拿基本工资，如果参加洲际和国际大赛获得大奖 ，为国家赢得荣誉，再根据获奖档次分别予以重奖。
分析这次与越南的比赛，其中惨败的一个重要原因，就是部分国足队员缺少一种敢打敢拼、为国争光的精神和荣誉感。所以星月私下认为，可在国足队和国家其他运动队中像军队一样设立政治教导员或指导员， 平时重点加强对队员的爱国主义教育和集体荣誉感教育，教育队员为国家顽强拼搏，建功立业，身为运动员，眼睛不能只盯着蝇头小利，应该舍小我为大我，舍个人为国家。只有具有了这种崇高的精神境界，上战场，才能敢打敢拼，奋不顾身，为国建功。
